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三、选秀球员待遇和合同（一）选秀球员实行最低保障工资制度（不包含比赛奖金等津贴），并根据被选中顺序，获得相应的最低保障工资。第1-5顺位被选中，最低保障工资不低于15万/年；第6-10顺位被选中，最低保障工资不低于10万/年；第11顺位及以后被选中，最低保障工资不低于8万/年，如俱乐部放弃选秀权，选秀顺位不依次递增。

过去公司人力资源对标功能组织建设，逐渐脱离作战系统，建立了自我封闭体系，成了落后于业务发展需要的体系。人力资源是主战部队的助手，作战需要资源，人力资源要对资源负责任。什么是“资源”？就是优秀的员工（各级骨干+英雄+领袖），以及合理的作战队形。

具体说到现代经济增长和金融扩张、债务依赖的关系，这的确是个根本性问题。曾任英国金融服务局主席的阿代尔•特纳写过一本书《债务和魔鬼》，他说债务是和股票融资所不同的一种方式，就是要借新还旧（rollover），这是它的特征。如果信贷被用于支持有效的投资，进而使未来生产潜力得以提升，那么就可以得到清偿，投资本身所产生的收入可供偿还债务。这里的关键是“有效”。问题在于，如果信贷急剧扩张，债务快速增长，过度投资，就会造成实际资源浪费和债务挤压。过度扩张后不但会制造资产泡沫导致危机，泡沫崩溃后还会使经济陷入长期不景气。

比如说制造业最大的难题是怎么样能够做到供需平衡，你能够准确的预测需求，而且不仅仅能够预测一个月以后的需求，你要能够预测三个月以后的需求。过去都是人拍脑袋，大概未来要100万台这种情况的电脑，我根据这个把它拆解了再买零部件，相当复杂，而且不准确，准确连50%都不到。我们现在自己在联想用机器预测13周以上的需求，已经比专家自己预测的要好10个百分点以上。

兰奇：我们的第一目标就是要提升我们的盈利性，比如现在在拉美市场和墨西哥市场，我们是比较好，在美国市场是排名第四。所以，在增长这方面还是有非常大潜力的，在未来希望在美国市场能够进一步加速增长。还有就是中国市场提升我们的盈利性，在成本、支出、本地化这些方面我们也需要做更多的工作。

此外，21数据新闻实验室注意到，140家IPO企业来自粤港澳大湾区，占比达43%；而海南、黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、宁夏、青海、山西、陕西、云南、重庆等11地在2018年上市的企业数量均为零。上市公司的数量一定程度上反映了当地的经济实力。